提到制造业，有人会想到重复枯燥的流水线作业，觉得“创新”离我们很遥远。但实际上，创新从来不是研发部门的专属，在车间的每一个岗位上，只要肯思考、敢尝试，普通员工也能成为创新的主角。车间的“技术能手”张师傅，用了三年时间从学徒成长为高级技工，他的秘诀就是“在熟悉的领域多走一步”。

创新有时是“小改进”解决“大问题”。以前车间的物料搬运全靠人工，不仅效率低，还容易出现磕碰。搬运组的几名员工一起琢磨，利用废弃的传送带和电机，改装出了一条简易的物料输送线，让搬运效率提升了3倍，还减少了物料损耗。这种立足岗位的“微创新”，不需要复杂的技术，只需要对工作的热爱和解决问题的决心。企业现在设立了“创新奖励基金”，就是为了鼓励大家把这些“金点子”变成实际成果。

创新更要靠“勤学习”跟上“新步伐”。随着智能化设备不断进驻车间，不少老员工曾面临“不会用、不敢用”的困境。但50岁的刘师傅主动报名参加企业组织的数控设备培训，从认屏幕按钮开始学起，现在已经能熟练操作智能机床，还带出了3个徒弟。他说：“技术在更新，我们的手艺也得升级。”现在车间定期开展技能培训、技术交流活动，还有线上学习平台，这些都是我们提升自己、拥抱创新的好机会。

制造业的发展，离不开传承，更离不开创新。从手工操作到机械自动化，从传统制造到智能智造，每一次进步都源于无数从业者的探索与突破。我们不必害怕改变，也不用畏惧新技术，只要保持学习的热情和创新的勇气，在自己的岗位上多思考、多实践，就能让传统手艺在新时代焕发新活力，既实现个人价值，又为企业发展注入新动力。